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ToggleLas leyes de California sobre horas extras exigen que los empleados no exentos deben ganar una vez y media la tarifa regular por trabajar más de ocho horas por día, 40 horas por semana o seis días consecutivos en una semana laboral. Los salarios también se duplican para un empleado que trabaja más de 12 horas en una jornada laboral u ocho horas en el séptimo día consecutivo en una semana laboral.
Los trabajadores de California a quienes no se les paga horas extras pueden presentar una demanda contra su empleador por salarios impagos en honorarios de abogados, o pueden presentar una queja ante la Junta Laboral de California.
No. Hay alrededor de seis tipos comunes de trabajadores que no tienen derecho a las horas extraordinarias. Ellos son:
Cada una de estas exenciones se discutirá brevemente a continuación. Si una persona no está exenta, entonces no tendrá tiempo extra si está trabajando horas extra.
Las leyes de California sobre horas extra, junto con otras leyes sobre salarios y horas, incluidos los descansos y las comidas, no se aplican a los empleados exentos. Para ser un empleado exento en esta categoría profesional, los trabajadores generalmente deben tener:
Un vendedor externo generalmente puede estar exento de horas extraordinarias. Sin embargo, existen ciertos requisitos antes de que se aplique esta exención:
Los empleados sindicalizados o los empleados cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva pueden no tener derecho a horas extra:
Hay varios tipos de empleados en otras industrias. En estas industrias específicas, los empleadores pueden no tener derecho a salarios por horas extra. Por ejemplo:
Los contratistas independientes generalmente no tienen derecho a horas extras en California. Sin embargo, en esta época, es más difícil calificar como contratista independiente en el estado de California. Existe una “prueba ABC” en la que un trabajador podría no ser considerado un contratista independiente. El empleador debe cumplir las tres condiciones siguientes:
En California, los empleados no exentos generalmente no reciben pago por horas extras si trabajan:
Por lo general, está fuera de horas extras si su empleador o supervisor ahora o debería haber sabido que estaba trabajando horas extras. Por ejemplo, si esperan que trabaje más horas debido a la carga de trabajo, o si realmente lo vieron trabajando las horas extra pero no lo autorizaron específicamente, entonces debería tener derecho a horas extra. Hay muchas situaciones en las que un empleador puede hacer que el empleado también trabaje desde casa, si el empleador sabe o debería tener conocimiento de esto, entonces le deben horas extra. Si está trabajando en secreto desde su casa y prácticamente no hay forma de saber que ha estado trabajando desde su casa, aún debe consultar con un abogado de empleo de California para ver cuáles son sus opciones para recibir esta compensación. Puede haber formas en que su empleador debería haber sabido que estaba trabajando desde casa de todos modos.
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